Reportage - Reportage

7 steg till att utföra en intervju

1. Kontakt - Det viktigaste steget, utan detta blir det aldrig någon intervju. Du kan ringa, skriva ett brev, åka hem till eller mejla personen du vill ta kontakt med.
2. Förberedelser - Hitta basfakta. Vad är poängen med intervjun? Vad ska du fråga om? Vad har hänt?
3. Intro - Den sociala fasen, låt personen du intervjuar känna sig bekväm med dig och med situationen. Du behöver inte gå direkt på intervjufrågorna! Låt det ta sin tid, småprata med din person innan.
4. Genomförandet - Grundfasen, själva intervjun. Var lyhörd, våga ställa de svåra frågorna.
5. Utskriv
6. Avslut
7. Efterbörd - Se till att avsluta med god ton, även om en konflikt uppstår. Försök lösa problemen så gott du kan, men utan att ditt arbete får lida allt för hårt. Försök att se till att du alltid kan ringa personen igen om du skulle behöva intervjua eller få hjälp i ditt arbete igen. Det är värdefullt!

När du ställer de svåra frågorna, ställ dem enkelt, odramatiskt och var rak på sak. Det ger den du intervjuar en chans att säga att de inte vill prata om det och utan att de ska känna sig skyldiga över det. Säg inte "Förlåt att jag frågar, men ... ", ställ bara frågan!

__________

7 steps to do an interview

1. Contact - The most important step, without this there will never be an interview. You can call, write a letter, visit or email the person you want to get into contact with. 
2. Preperations - Find the base facts, What's the point of the interview? What should you ask? What has happened?
3. Intro - The social phase, let the person you're interviewing feel comfortable with you and with the situation. You don't have to go straight at the interview questions! Let it take it's time, make some small talk with person.
4. Implementation - The actual interview. Be sharp, dare to ask the difficult questions.
5. Writing
6. Ending
7. After - Make sure to finish in good form, even if there is a conflict. Try to solve the problems as good as you can, but without destroying your work. Try to make sure that you could always contact the person again if you should need another interview or get some other help with your work at another time. It's valuable!

When you ask the hard questions, ask them simply, undramatic and be straight foward. It goves the person you interview a chance to say that they do not wish to talk about it and without them having to feel guilty about it. Don't say "I'm sorry to ask, but ... ", just ask the question!